¿Por que los discapacitados son tan válidos como tú?

A pesar de la lucha llevada a cabo en los últimos años, lo cierto es que aún queda mucho por hacer en lo que se refiere a la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. En España, un 5 % de la población tiene certificado de discapacidad, pero más de un 60 % de ese grupo de personas no tiene un empleo a pesar de encontrarse en edad activa.

Las Naciones Unidas realizan una convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También dentro de la Unión Europea se busca la completa participación y la inclusión activa de estas personas dentro de la sociedad. En España, contamos con legislación respecto a dicha inclusión, que ha sido refundida en el Real Decreto Legislativo 1/2013.

A nivel legal se están desarrollando diferentes medidas para asegurar sus derechos. A nivel laboral, ¿por qué debes contratar realmente a este tipo de trabajadores? Primeramente porque son personas, con la misma capacidad de desarrollo que el resto y con las mismas necesidades de independencia, de sentirse útiles y de provecho. Pero, ¿qué otras cualidades pueden destacarse en ellas?

Principales virtudes de las personas con discapacidad

Cuentan con destrezas admirables

Son personas que tienen que luchar día a día, no solamente por su sitio dentro de una sociedad que es injusta, sino con su propia discapacidad. Esto los convierte en unos trabajadores de primera categoría, pues nunca van a encontrar un obstáculo en el trabajo que pueda compararse al que enfrentan en su vida diaria. Son luchadores incansables, listos para hacer frente a todo lo que se les eche encima.

Mayor dedicación y entrega

Saben el valor que tiene el poder trabajar, por lo que lo saben apreciar mejor que nadie. Se dedican en cuerpo y alma a la actividad profesional, pues es una de las cosas que les hace sentirse incluidos en una sociedad que a veces les intenta excluir. Además, despiertan el lado más humano del resto de trabajadores, creando un mejor clima laboral a su alrededor.

Disponen de habilidades especiales

Las personas que tienen algún tipo de discapacidad suelen desarrollar otro tipo de habilidades para poder compensarlo. Por ejemplo, los trabajadores que tiene algún tipo de discapacidad físico-motora, son realmente eficientes a la hora de realizar tareas que requieran de una gran concentración.

En la actualidad existen centros especiales para el empleo cuyo principal objetivo es lograr la integración laboral de las personas con discapacidad. Un ejemplo es el centro de servicios Lasercart, que lucha férreamente para lograr dicha meta. Tal es su compromiso que el 90 % de su plantilla está formada por trabajadores con algún tipo de discapacidad.

A nivel europeo también se está trabajando incansablemente para dicho fin. Están elaborando una Tarjeta Europea de Discapacidad que ayude a la movilidad dentro de la Unión Europea, basada en una homologación del reconocimiento de las diversas discapacidades. Esto es solamente el principio de un largo camino que aún nos queda por hacer para conseguir la total integración. Tú puedes ser una pieza clave a la hora de intentar lograrlo en el menor plazo de tiempo posible.

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